Coaching

Organisaties moeten meebewegen met de dynamiek van hun werkgebied. Dat vereist steeds aandacht voor de competenties van de medewerkers. Bij het ontwikkelen daarvan ontstaat doorgaans een dilemma. Opdrachtgevers kijken naar coaching vanuit de huidige functie-eisen. Terwijl medewerkers volledig zicht willen krijgen op hun toekomstige potentieel voor de organisatie. Van Overveld HR biedt een uitweg. Onze meerwaarde ligt in het verbinden van bedrijfsmatige en individuele belangen. Door de effectiviteit van een medewerker binnen de organisatie centraal te stellen, dienen we de doelen van beide partijen.

Van Overveld HR geeft professionals en managers de ruimte om hun sterke kanten te tonen. Daartoe reflecteren we hun (on)vermogens, versterken hun realiteitszin en benadrukken de eigen verantwoordelijkheid in het coachingsproces. Onze uitgangspunten hiervoor zijn eerlijkheid, gelijkwaardigheid, openheid en vertrouwen. De sterke punten van een coachee vormen onze insteek.