Ondersteuning bij Loopbaanoriëntatie en Ontwikkeling

Organisaties zijn continu in beweging. Dit betekent dat functies veranderen en soms komen te vervallen. Competenties moeten worden versterkt en voor bepaalde medewerkers zal er wellicht een andere baan, binnen of buiten de organisatie, gevonden moet worden. Ook medewerkers zelf kunnen zich afvragen of ze nu op het juiste loopbaanpad zitten of ze ambiëren een functie waarvan ze niet weten of ze over de passende capaciteiten beschikken.

Voor medewerkers is het interessant om een carrièreperspectief te hebben en zich te kunnen blijven ontwikkelen.

Loopbaanbeleid en het faciliteren van ontwikkelmogelijkheden zijn voor organisaties middelen bij uitstek om medewerkers aan zich te binden.

Een Assessment Center kan dan op effectieve wijze inzicht geven in de richting waarin de loopbaan, qua inhoud en omgeving, zich optimaal kan ontwikkelen.