Opdrachtgevers Interim

Van Overveld HR interim biedt tijdelijke capaciteit bij veranderingsprocessen, bij projecten of bij overbrugging. Bij ons specialisme human resources werken wij vanaf het niveau van senior hr-adviseur van een business unit tot en met het niveau van directeur hr van een grote instelling of onderneming.

Het management van uw HR afdeling tijdelijk uit handen geven is een vertrouwenskwestie. Van Overveld HR interim wil u de zekerheid bieden dat u de juiste kandidaat krijgt. Dit proces van selectie en begeleiding verloopt volgens hoge kwaliteitsnormen. Het begrijpen van de verantwoordelijkheden en de specifieke opdrachtdoelstellingen voor de interim manager, alsmede begrip van uw business en organisatiecultuur staan bij onze aanpak centraal. Ook willen we gevoel krijgen bij wat voor type mens u zoekt. Op basis van die diagnose presenteren wij u binnen twee á drie werkdagen twee gekwalificeerde interim professionals. Aan u de keuze.

De interim manager stelt in de eerste maand een plan van aanpak op, waarbij het accent ligt op het te bereiken resultaat. Tijdens de opdracht houdt Van Overveld Interim zich op de hoogte van de voortgang en bieden wij de interim manager naast coaching en schaduwmanagement alle nodige ondersteuning. Nadat het project is uitgevoerd en de interim manager de gestelde doelen heeft behaald, volgt de overdracht. Ook aan evaluatie van opdrachten hechten we veel belang. Daarmee kunnen wij de kwaliteit van onze service voordurend optimaliseren.

Van Overveld HR kan u onder andere bij de volgende interimvragen helpen:

Management van een afdeling HR, MD, Opleiding & training, Personeels & salarisadministratie etc.
HR Business Partner of HR adviseur
Implementatiekracht bij fusie, overname of reorganisatieprocessen.
Turnaroundmanagement; het doorvoeren van een reorganisatie, zoals downsizing.
Begeleiden van cultuurveranderingen (changemanagement).
Projectmanagement, zoals bij de implementatie van nieuwe hr instrumenten.
Programmamanagement, bijvoorbeeld bij CAO-implementatie of Management Development.
Specialistische capaciteit op de terreinen van o.a. compensation & benefits, expats, CAO-kennis, pensioenen, MD, Talent Development en Recruitment.