Werkwijze

Wanneer u ons vraagt om ondersteuning te bieden bij de vervulling van uw vacature is dat een vertrouwenskwestie. U wilt een goede opdrachtuitvoering, handhaving van uw kwaliteitsnormen en uiteindelijk de juiste kandidaat.

Om dat te kunnen waarborgen voeren wij met u een uitgebreid intakegesprek. Wij willen zicht krijgen op de functie, de organisatie en de cultuur. Vervolgens gaan wij samen met u de mogelijkheden bespreken om tot een succesvolle vervulling van de opdracht te komen. Welke middelen zetten we in? Gaan we adverteren of vertrouwelijk searchen? Maken we gebruik van netwerksearch of kunnen we volstaan met banensites?

Wij geven u in ieder geval een betrouwbaar en solide advies en stellen in overleg met u een tijdspad vast waarbinnen het mogelijk moet zijn om de vacature te vervullen.

Na deze intake ontvangt u van ons een samenwerkingsovereenkomst met het profiel van de functie, de gewenste competenties, de condities waaronder we samenwerken en de planning.

Aan de hand van het opgestelde profiel gaan we vervolgens kandidaten selecteren op basis van een gedragsgerichte interviewtechniek. De meest geschikte kandidaten worden aan u voorgesteld door middel van een actueel cv en een verslag van onze bevindingen tijdens het interview. Wij begeleiden de procedure, verzorgen afspraken en ondersteunen waar mogelijk tot en met een evaluatiegesprek drie tot vier maanden na indiensttreding.